Ferramenta de balde

Canto me corresponde polo despedimento?

Calcula a indemnización coas regras do Estatuto dos Traballadores: os días por ano traballado, o tramo de 45 días se o teu contrato é anterior ao 12 de febreiro de 2012 e os topes. Ensínache cada paso.

O día en que comezou a túa relación laboral coa empresa. Se encadeaches contratos, poden contar desde o primeiro cando forman unha unidade esencial do vínculo: depende da duración e o motivo das interrupcións, de se houbo fraude…, e non hai un número fixo de días. A antigüidade da túa nómina pode non coincidir coa que conta legalmente.

O día en que se extingue o contrato segundo a carta ou a sentenza, non o día en que che entregaron a carta.

Todo o que cobras en bruto nun ano: salario base, complementos, antigüidade, pagas extra, comisións e variables, e salario en especie. Sen axudas de custo nin suplidos (gastos que che reembolsan). Se tes variables, usa un período representativo; a media do último ano é unha boa referencia.

33 días por ano traballado, ata 24 mensualidades (art. 56.1 ET). Se o teu contrato é anterior ao 12 de febreiro de 2012, réxime transitorio: 45 días por ano ata esa data e 33 desde entón (disposición transitoria 11.ª ET).

Escolle o tipo que che comunicou a empresa, o que declara unha sentenza ou o escenario que queres comparar. O despedimento nulo non se calcula aquí: supón a readmisión e o pagamento dos salarios deixados de percibir.