Eina gratuïta

Quant em correspon per l'acomiadament?

Calcula la indemnització amb les regles de l'Estatut dels Treballadors: els dies per any treballat, el tram de 45 dies si el teu contracte és anterior al 12 de febrer de 2012 i els límits. T'ensenya cada pas.

El dia en què va començar la teva relació laboral amb l'empresa. Si has encadenat contractes, poden comptar des del primer quan formen una unitat essencial del vincle: depèn de la durada i el motiu de les interrupcions, de si hi va haver frau…, i no hi ha un nombre fix de dies. L'antiguitat de la teva nòmina pot no coincidir amb la que compta legalment.

El dia en què s'extingeix el contracte segons la carta o la sentència, no el dia en què et van lliurar la carta.

Tot el que cobres en brut en un any: salari base, complements, antiguitat, pagues extres, comissions i variables, i salari en espècie. Sense dietes ni supletoris (despeses que et reemborsen). Si tens variables, fes servir un període representatiu; la mitjana de l'últim any és una bona referència.

33 dies per any treballat, fins a 24 mensualitats (art. 56.1 ET). Si el teu contracte és anterior al 12 de febrer de 2012, règim transitori: 45 dies per any fins a aquesta data i 33 des d'aleshores (disposició transitòria 11a ET).

Tria el tipus que t'ha comunicat l'empresa, el que declara una sentència o l'escenari que vols comparar. L'acomiadament nul no es calcula aquí: suposa la readmissió i el pagament dels salaris deixats de percebre.