Doako tresna

Zenbat dagokit kaleratzeagatik?

Kalkulatu kalte-ordaina Langileen Estatutuaren arauekin: lan egindako urteko egunak, 45 eguneko tartea zure kontratua 2012ko otsailaren 12a baino lehenagokoa bada eta mugak. Urrats bakoitza erakusten dizu.

Enpresarekin zure lan-harremana hasi zen eguna. Kontratuak kateatu badituzu, lehenengotik zenbatu daitezke loturaren funtsezko batasuna osatzen dutenean: etenen iraupenaren eta arrazoiaren araberakoa da, iruzurrik izan zen ala ez…, eta ez dago egun-kopuru finkorik. Zure nominako antzinatasuna ez dator bat beharbada legez zenbatzen denarekin.

Kontratua gutunaren edo epaiaren arabera azkentzen den eguna, ez gutuna eman zizuten eguna.

Urtebetean gordinean kobratzen duzun guztia: oinarrizko soldata, osagarriak, antzinatasuna, aparteko ordainsariak, komisioak eta aldagaiak, eta gauzazko soldata. Dietarik eta ordezkorik gabe (itzultzen dizkizuten gastuak). Aldagaiak badituzu, erabili aldi adierazgarri bat; azken urteko batez bestekoa erreferentzia ona da.

33 egun lan egindako urteko, 24 hilerokoraino (ET 56.1 art.). Zure kontratua 2012ko otsailaren 12a baino lehenagokoa bada, araubide iragankorra: 45 egun urteko data horretara arte eta 33 handik aurrera (ETren 11. xedapen iragankorra).

Aukeratu enpresak jakinarazi dizun mota, epai batek deklaratzen duena edo alderatu nahi duzun egoera. Kaleratze deuseza ez da hemen kalkulatzen: berriro onartzea eta jaso gabeko soldatak ordaintzea dakar.